1. تأسيس نظام الموارد البشرية الداخلي

إنشاء ملفات الموظفين وفق متطلبات نظام العمل السعودي.
إعداد عقود العمل وتوثيقها عبر منصة قوى.
تفعيل خدمة ملف المنشأة في التأمينات الاجتماعية (GOSI).
إعداد جداول الرواتب الشهرية والبدلات والمكافآت.

2. إدارة الرواتب والامتثال المالي

احتساب الرواتب وفق أيام العمل الفعلية.
إعداد ملفات WPS ورفعها على نظام مدد (Mudad).
إعداد ملفات التحويل البنكي حسب معايير وزارة الموارد البشرية.
تسوية الإجازات ونهاية الخدمة بدقة محاسبية ونظامية.

3. تطوير الأداء الوظيفي

إعداد خطة سنوية لتقييم الأداء.
تحديد أهداف شهرية أو ربع سنوية لكل موظف.
إعداد نموذج تقييم أداء (Performance Appraisal Form).
اقتراح الترقيات أو التدريب بناءً على النتائج

4. التدريب والتطوير

تصميم برامج تدريب مهني وإداري.
إعداد خطة تدريب مرتبطة بالأداء الوظيفي.
تنفيذ ورش عمل داخلية وخارجية.